print
stuur door< Terug naar dossier-overzicht
Laatst bijgewerkt: 29.07.10
Op 4 juni 2010 sloten de sociale partners in de Stichting van de Arbeid een akkoord over de AOW en de aanvullende pensioenen. De integrale tekst van dit akkoord leest u in de bijgevoegde link. De leden van de FNV, MHP en het CNV hebben 'ja' gezegd tegen dit akkoord.
Lees hier in het kort de kenmerken van het AOW-akkoord 2010.
In dit dossier zal onder nadere worden stilgestaan bij:
Veel actuele informatie in woord, beeld en geluid, en volop mogelijkheden om met branchegenoten en andere betrokkenen in discussie te treden.
Contact
Wilt u zelf een bijdrage leveren, commentaar geven, of heeft u tips voor de praktijk?
Mail naar: vbredactie@kluwer.nl.
|
|||
|
Abvakabo FNV beantwoordt op zijn site vragen van leden over het gesloten AOW- en pensioenakkoord. U vindt hierin ook bv. de argumentatie van de FNV waarom zij het een goed akkoord vinden en er volgens hen geen sprake is van een draai zoals o.a. de SP heeft beweerd. |
|||
|
|||
|
|||
|
|||
|
|||
|
Sociale partners in de Stichting van de Arbeid maken in dit pensioenakkoord afspraken over noodzakelijke aanpassingen van de arbeidspensioenen in de tweede pijler en voorstellen voor de toekomstbestendigheid van de AOW in de eerste pijler. |
|||
|
|||
|
Deze bijlage geeft achtergrondinformatie bij paragraaf 2.3 van het Pensioenakkoord 2010. |
|||
|
|||
|
Het Nederlandse pensioenstelsel moet aangepast worden om goed opgewassen te zijn tegen de gevolgen van de vergrijzing en de financiële onzekerheden. Daarom zijn keuzes noodzakelijk. Dit stelt de commissie Toekomstbestendigheid aanvullende pensioenregelingen (Commissie Goudswaard) in het advies ‘Een sterke tweede pijler’ dat op 27 januari 2010 is aangeboden aan minister Donner van SZW. |
|||
|
|||
|
De commissie-Frijns heeft op verzoek van de minister onderzoek gedaan naar het beleggingbeleid en risicobeheer van pensioenfondsen sinds 1990. Op basis van dit onderzoek heeft de commissie aanbevelingen gedaan voor (de uitvoering van) risicobeheer en beleggingsbeleid, en de organisatie en verantwoordelijkheidsverdeling in pensioenfondsen. |
|||
|
|||
|
De helft van de Nederlanders vindt dat pensioenfondsen niet moeten beleggen met hun ingelegde pensioenpremies uit angst voor de risico's. Twee derde is van mening dat de pensioenbeheerders minder risico's moeten nemen met hun pensioengeld. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). |
|||
|
|||
|
De AFM wil met dit onderzoek inzichtelijk maken in hoeverre pensioenuitvoerders transparant zijn over de bestemming van de premie bij premieovereenkomsten. Daarnaast wil de AFM met dit onderzoek de hoogte van de kosten van uitvoering bij premieovereenkomsten in beeld brengen. |
|
|||
|
'Donner gaat als olifant door porseleinkast' Wie meent dat het stof van het AOW-debat en de pensioencrisis inmiddels is neergedaald, heeft het mis. In dit interview trekt een van de hoofdrolspelers in het debat stevig van leer tegen het kabinet, met een bijna hartstochtelijk pleidooi om het overleg tussen sociale partners zijn loop te geven. |
Steeds meer aandacht wordt gevraagd voor de impact van het sociaal akkoord op de pensioencommunicatie aan werknemers. Ook nu weer in een artikel van Laura van Baars in Trouw.
Donner heeft in een brief aan de Tweede Kamer voorstellen tot wetswijzigingen gedaan in verband met het gesloten pensioenakkoord. Hij gaat in zijn brief o.a. in op de levensverwachting, flexibilisering AOW-pensioen, aanvullende pensioenen en het Witteveenkader.
Het regeerakkoord van VVD en CDA beoogt het sociaal akkoord van 4 juni 2010 integraal uit te voeren. Dit betekent onder meer dat de AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat.
Minister Donner maakt zich sterk om de AOW-korting al per 1 januari a.s. in te voeren. Het betreft de AOW-korting op de toeslag voor de echtgenoot die jonger is dan 65. Hiertoe heeft Donner op 27 september een nota ingediend naar aanleiding van het verslag over de wijziging van de AOW.
Pensioenfondsen willen per 1 januari aanstaande de opbouw van pensioen verlagen, maar de premie gelijk houden. Dat schrijft het Financieele Dagblad. Wanneer de pensioenopbouw ongewijzigd wordt voortgezet, zou de premie met gemiddeld 5% moeten stijgen.
Het blijft politiek stoeien met inkomensplaatjes. Om inkomens toch op een juiste rechtvaardige hoogte te krijgen, worden vaak redelijk eenvoudig fundamentele vraagstukken opzij gezet. Toch is het in dit geval de vraag of die keuze wel zo fundamenteel is.
De FNV heeft definitief ingestemd met het nieuwe AOW- en pensioenakkoord. De federatieraad van de vakcentrale stemde vandaag met een meerderheid in met het akkoord dat de vakbonden en de werkgevers in mei sloten.
Net als de leden van vakcentrale FNV, heeft ook de achterban van het CNV ingestemd met het nieuwe AOW- en pensioenakkoord. Maandag maakte het CNV de uitslag bekend van ledenbijeenkomsten en digitale enquêtes. Daaruit bleek dat een meerderheid van de leden positief is over de plannen.
Leden van vakcentrale FNV hebben in zeer grote meerderheid ingestemd met het AOW-pensioenakkoord dat de sociale partners onlangs hebben afgesloten. Van de bijna 160.000 leden die hebben gestemd, was 80 procent voor en 20 procent tegen. Dat maakte de FNV vandaag bekend.
De FNV gaat definitief een referendum onder de leden houden over het vorige week gesloten AOW-akkoord. Dat heeft de federatieraad gisteren besloten. De leden kunnen tot 30 juni via internet hun oordeel uitspreken over het akkoord met betrekking tot de verhoging van de AOW-leeftijd. De federatieraad neemt vervolgens op 14 juli een definitief besluit over het akkoord.
Werkgevers en vakbonden hebben vrijdag een principeakkoord gesloten over de AOW- en de pensioenleeftijd. Hiermee komt een einde aan een langslepend conflict.
Onderzoeksbureau Marketrespons heeft een onderzoek uitgevoerd onder gecertificeerde financieel planners, aangesloten bij de FFP.
Nederlandse pensioenfondsen zien niets in de uitkering van het pensioen in natura in plaats van in financiële middelen.
Het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State inzake de wijziging van een groot aantal wetten in verband met de verhoging van de leeftijd waarop het recht op AOW ontstaat - de Donner-deuk - is inmiddels openbaar.
Negentig procent van de werknemers viel in 2007 onder een pensioenregeling; 10 procent van de werknemers bouwde dus geen aanvullend pensioen op bij de pensioenregeling van het bedrijf of de sector.
Besluiten, brieven en circulaiers van de ministeries van SZW en BZK inzake AOW en Pensioenwet in oktober/november 2009. Verder de Handelingen van de Tweede Kamer van het debat over de toekomst van de AOW.
De zoektocht naar een alternatief voor de verhoging van de AOW-leeftijd werd in de eindsprint afgebroken. Werkgevers en werknemers wisten elkaar uiteindelijk niet te vinden.
In deze tiende uitgave van het tweejaarlijkse overzicht van de arbeidsmarktperspectieven naar opleiding en beroep wordt getracht om voorbij de kortetermijnontwikkeling van de huidige laagconjunctuur een beeld te schetsen van de arbeidsmarktsituatie. Hierbij gaat de centrale aandacht uit naar de verwachte ontwikkelingen op de middellange termijn, rekening houdend met onder andere de vergrijzing en de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt.
Nationale-Nederlanden ontving op 19 november de Pensioen Netwerk Groep (PNG) in de Delftse Poort, het NN-kantoorpand te Rotterdam. Ter gelegenheid hiervan heeft NN een onderzoek van pensioenkijker.nl naar pensioenbeleving onder Nederlanders ook voorgelegd aan pensioenprofessionals. Hieruit blijkt dat de vakmensen die dagelijks bezig zijn met pensioenvraagstukken en pensioenadvies andere zaken belangrijk vinden dan de gemiddelde Nederlander. De pensioenmarkt moet zich volgens NN bewust zijn van deze verschillen in pensioenbeleving.
Op 18 november hield minister Donner van SZW een toespraak bij het in ontvangst nemen van het rapport `Bedrijfstakpensioenfondsen en de kredietcrisis, aanbevelingen voor het beleggingsbeleid` van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen.
Bedrijfstakpensioenfondsen grijpen de financiële crisis aan om zich te verbeteren. De bestuurlijke inrichting kan in veel gevallen worden aangescherpt, met als doel risicobeheer en het bewaken van de afspraken met externe vermogensbeheerders beter in te passen in de dagelijkse bestuurspraktijk. Onmiskenbaar kunnen veel bedrijfstakpensioenfondsen hier tot verbetering komen. Dit staat in het rapport ‘Bedrijfstakpensioenfondsen en de kredietcrisis, aanbevelingen voor het beleggingsbeleid’ van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB), dat minister Donner van SZW vandaag in ontvangst nam. Het rapport doet 11 aanbevelingen aan besturen van pensioenfondsen.
In 2008 wilde 36 procent van de werknemers van 15 tot 65 jaar tot hun 65e werkzaam blijven. Ongeveer 35 procent wilde zo lang niet doorwerken en de rest gaf aan het niet te weten. In 2005 was nog maar 21 procent bereid te werken tot 65 jaar.
In de AOW-plannen van het kabinet blijven werknemers van boven de 50 grotendeels buiten schot. Dat is een knieval voor de vergrijsde achterban van de vakbonden, stelt de Amsterdamse hoogleraar macro-economie Roel Beetsma.
Het kabinet wil de zware beroepen ontzien in de voorstellen om de AOW naar 67 jaar te tillen. In dit kabinetsvoornemen heeft een werkgever twee opties: na ongeveer 30 jaar aan werknemers in zware beroepen een aanbod doen voor minder zwaar werk; de werknemer financieel faciliteren zodat hij op zijn 65ste AOW kan ontvangen. De beroepen kraanmachinist, metselaar, verpleegkundige, plaatwerker en loodgieter worden in één of meerdere opzichten door het RIVM getypeerd als ‘zwaar beroep’. (Nationaal Kompas Volksgezondheid). Daarnaast wordt in andere EU-landen met ‘zwaar werk regelingen’, werken in nachtdienst ook erkend als ‘zwaar beroep’.
Presentaties OPF-congres 2009 'Is er nog pensioen na de crisis?'
MHP-voorzitter mr. Richard Steenborg roept het kabinet en de werkgevers op om meer aandacht te hebben voor de positie van mantelzorgers.
Met het oog op het Tweede Kamerdebat over de AOW-plannen van het kabinet willen de Pensioenkoepels reageren op de brief van het kabinet van 16 oktober 2009.
Doel van dit rapport is ten eerste om een representatief beeld te geven van de houding van oudere Nederlandse werknemers over langer doorwerken: in hoeverre geven zij aan dat zij willen en kunnen doorwerken tot hun 65e, en welke factoren beïnvloeden dit? Ten tweede beoogt het rapport een indicatie te geven van de factoren die bepalen of oudere werknemers daadwerkelijk stoppen met werken en voortijdig uitstromen naar vroegpensioen of een uitkering. Ten derde tracht het rapport een representatief beeld te geven van het belang dat Nederlandse werkgevers hechten aan het behoud van oudere werknemers en van de acties die zij ondernemen om oudere werknemers in dienst te nemen.
Het rendement op belegd vermogen speelt een belangrijke rol in het beleid van pensioenfondsen. Naar de mening van de Amsterdamse econoom Bernard van Praag heeft het er alle schijn van dat we in een vergrijsde samenleving met een trendbreuk te maken hebben en de renteveronderstellingen naar beneden moeten stellen met alle gevolgen van dien voor de betaalbaarheid van het pensioenstelsel.
Vergelijkend onderzoek naar de kosten van beleggingsfondsen die aangeboden worden door de belangrijkste pensioenverzekeraars van Nederland. De door een beleggingsfonds in rekening gebrachte kosten worden uitgedrukt in de Total Expense Ratio (TER). De TER wordt vastgesteld als percentage van het belegde vermogen en komt in mindering op het beleggingsresultaat. Het onderzoek richt zich op de TER van beleggingsfondsen die door de grote pensioenverzekeraars gebruikt worden voor collectieve pensioenverzekeringen. Dat kunnen toegezegde pensioenregelingen zijn of beschikbare premieregelingen.
Op maandag 2 november 2009 gaf Fieke van der Lecq, hoogleraar pensioenmarkten aan de Erasmus School of Economics, bij BNR Nieuwsradio programma PepTalk haar reactie op de stellingen van de presentator Prem Radhakishun over pensioenfondssystemen.
Het overheidsbeleid is sterk gericht op langer doorwerken, terwijl voor werkgevers bij het snijden in het personeelsbestand vervroegd pensioen de meeste voorkeur heeft.
Paper over het effect van de leeftijd van deelnemers op het strategische beleggingsbeleid van pensioenfondsen. Uit het onderzoek blijkt dat pensioenfondsen inderdaad rekening houden met de gemiddelde leeftijd van de deelnemers. Echter, de gemiddelde leeftijd van de actieve deelnemers zijn veel sterker in het investeringsgedrag opgenomen dan de gemiddelde leeftijd van de gepensioneerde of slapende deelnemers.
Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben een akkoord bereikt over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De pensioenleeftijd gaat eerst in 2020 naar 66 jaar en vervolgens in 2025 naar 67 jaar. Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma (Sociale Zaken) hebben deze week intensief overleg gevoerd over de AOW met de fractievoorzitters van de drie regeringspartijen in de Tweede Kamer.
De pensioenagenda 2009–2010 is omvangrijk. In dit paper heeft Benne van Popta (werkgeversvoorzitter Vereniging Bedrijfstakpensioenfondsen) deze opgesteld. Hij stelt daarbij dat een door de stakeholders gemeenschappelijk gedeelde onderzoeksagenda van grote waarde is, omdat daardoor blijvend draagvlak kan worden gecreëerd voor (bedrijfstak-) pensioenfondsen en ons tweedepijlerpensioencontract.
Dit paper wil het debat stimuleren over de positionering van Nederland in de opkomende Europese interne pensioenmarkt. Bij die positionering speelt de Algemene Pensioeninstelling (API) een cruciale rol. Jacqueline Lommen (Hewitt) schetst de marktdynamiek rondom grensoverschrijdende IORPs – de pensioeninstellingen die werken volgens de Europese pensioenfondsenrichtlijn – en maakt deze inzichtelijk.
Pensioenfondsen voorzien een chaos als de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd wordt tot 67 jaar. De administratieve kosten voor de verhoging zullen de pan uit rijzen. Dat blijkt uit een notitie van het Actuarieel Genootschap, de rekenmeesters van het pensioen. Iedereen krijgt door het plan een ‘eigen’ pensioendatum, waarbij veel administratieve rompslomp komt kijken.
VNO-NCW wil dat de leeftijd voor het aanvullend pensioen ‘volledig meebeweegt’ met de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Dat zegt voorzitter Bernard Wientjes van VNO-NCW in een interview met het Financieele Dagblad. Meebewegen van de pensioenleeftijd wil zeggen dat ook de opbouw van de pensioenen doorloopt tot het 67e jaar en werknemers pas op die leeftijd op het gewenste pensioen uitkomen. De jaarlijkse pensioenopbouw en ook de premie kan dan iets naar beneden. De overheid zou dat fiscaal kunnen afdwingen, vindt de werkgeversvoorzitter.
Uit het self assessment onder pensioenverzekeraars dat de AFM dit jaar voor de tweede keer heeft uitgevoerd, blijkt dat pensioenverzekeraars niet altijd op toereikende wijze invulling geven aan hun zorgplicht bij premieovereenkomsten met beleggingsvrijheid. Vooral het opstellen van het klantprofiel en het adviseren van de deelnemer moeten beter. Ook verstuurt ruim de helft van de 31 pensioenverzekeraars niet alle Uniforme Pensioenoverzichten (UPO’s) binnen de wettelijk verplichte termijn.
Pensioen en andere toekomstvoorzieningen is een onmisbare steun en toeverlaat in uw dagelijkse werkzaamheden. Het is de enige op zijn gebied die, naast een uitvoerige omschrijving van de vele regelingen, ingaat op zowel de actuariële, civielrechtelijke, sociaalrechtelijke, fiscale als internationale aspecten van deze regelingen.
Vbnet.nl is onderdeel van Kluwer.